BrightPensioen vs. Brand New Day: een vergelijking en de verschillen in kaart gebracht

BrightPensioen en Brand New Day zijn twee van de bekendste aanbieders van pensioenen. Ze delen hetzelfde doel: het faciliteren van pensioenopbouw. Toch verschillen ze aanzienlijk in de manier waarop ze pensioenen benaderen. Waarin lijken de pensioenaanbieders op elkaar, en waarin verschillen ze? We brengen de gelijkenissen en verschillen in kaart.

Hoe kijken BrightPensioen en Brand New Day naar pensioenen?

BrightPensioen en Brand New Day zetten allebei het sociale aspect voorop. Ze profileren zich allebei als organisaties die een duidelijke maatschappelijke missie hebben. Zo zijn duurzaamheid en eerlijkheid belangrijke thema’s voor beide aanbieders. Bij BrightPensioen ligt de nadruk vooral op een eerlijk pensioen voor mensen die nu nog niets hebben opgebouwd. Met haar B-corp certificering streeft het naar een balans tussen doel en winst. Hun doel is niet alleen het opbouwen van pensioenvermogen voor hun leden, maar ook voor het omvormen van het financiële systeem naar een duurzame model.Brand New Day positioneert zich juist als een moderne online pensioenbank, die zich vooral richt op eenvoud en lage kosten. Ook hier geldt dat duurzaamheid belangrijk is, maar een toegankelijk en betaalbaar alternatief bieden voor traditionele pensioenverzekeraars is waar het echt om gaat. Brand New Day focust zich op transparantie en gebruiksgemak. De pensioenproducten moeten voor iedereen te begrijpen zijn.

De kostenstructuur

Een van de grootste verschillen tussen BrightPensioen en Brand New Day is de manier waarop zij kosten in rekening brengen.Zo betaal je bij BrightPensioen een jaarlijks lidmaatschap van 210 euro. Dat bedrag staat geheel los van het vermogen dat je opbouwt. Daarnaast rekent BrightPensioen fondskosten van ongeveer 0,17 procent per jaar. Deze vaste kostenstructuur is vooral voordelig voor mensen die een groot pensioenvermogen opbouwen. De jaarlijkse kosten stijgen namelijk niet naarmate het vermogen toeneemt,Bij Brand New Day betaal je geen jaarlijkse lidmaatschapskosten, maar wel jaarlijkse servicekosten. Ook betaal je eenmalig 45 euro afsluitkosten. Wat je betaalt aan servicekosten, hangt af van het beleggingsproduct. Voor modelbeleggen betaal je bijvoorbeeld 0,69 procent per jaar over het belegde vermogen. De andere fondskosten liggen gemiddeld rond de 0,2 procent. Dat betekent ook dat naarmate je pensioenvermogen groeit, je meer betaalt. Mensen met een kleiner vermogen kunnen daarvan profiteren.

Filosofie en duurzaamheid

Uitgangspunt bij BrightPensioen is duurzaam beleggen. Deze aanbieder investeert vooral in duurzame aandelen en obligaties. Een groot deel van de portefeuille bestat uit impactbeleggingen, zoals green bonds. Gelukkig betekent dat niet dat je niets te kiezen hebt. Bij BrightPensioen kun je nog altijd zelf kiezen waar je in belegt om een pensioen op te bouwen. Maar als duurzaamheid belangrijk voor je is, zit je bij BrightPensioen goed. Ethisch investeren is hier een hele belangrijke pijler.Brand New Day vindt duurzaamheid ook belangrijk. Wil je duurzaam investeren, dan kan dat bijvoorbeeld bij het BND Duurzaam Wereldindexfonds. Dit is een fonds waarbij je belegt in bedrijven die goed scoren op milieu en maatschappij. Duurzaamheid is een onderdeel van het aanbod van BND, maar het is niet de kern van hun beleggingsfilosofie. Bij Brand New Day gaat het juist om zo laag mogelijke kosten maken, terwijl je je portfolio breed spreidt. Daar zit dus het verschil met BrightPensioen.

Producten rondom pensioenen

Zowel bij Brand New Day als BrightPensioen kun je zelf kiezen uit verschillende producten voor pensioenopbouw. Zo kun je kiezen uit verschillende soorten beleggingen. Denk bijvoorbeeld aan modelbeleggingen, waarbij automatisch wordt belegd in een mix van fondsen, of vrij beleggen. Bij vrij beleggen bepaal je zelf hoe je portefeuille eruitziet. Bij Brand New Day heb je hierin wel veel meer keuze dan bij BrightPensioen.Brand New Day richt zich vooral op mensen die een pensioengat hebben en een extra pensioenpotje vullen. Daaronder vallen dus vooral werknemers in loondienst. BrightPensioen richt zich juist vooral op zzp’ers en flexwerkers, die op zoek zijn naar een flexibele en duurzame pensioenoplossing. Dat zie je ook terug in de producten.BrightPensioen richt zich vooral op pensioenopbouw en biedt daarvoor een pensioenrekening als een extra beleggingsrekening aan. Het verschil zit in de verschillende boxen waarin het opgebouwde vermogen belast wordt. De pensioenrekening wordt belast in box 1 en de beleggingsrekening in box 3. De laatste mogelijkheid kan worden gebruikt voor bijvoorbeeld een tussenpensioen. Het productaanbod is bij BrightPensioen minder uitgebreid dan bij Brand New Day.Zo zie je dus dat deze twee aanbieders wel op elkaar lijken, maar toch voor twee heel andere doelgroepen geschikt zijn. Wat voor jou het beste past, hangt af van je persoonlijke situatie en welke doelen je wilt behalen.

Klantenervaringen en reviews

Natuurlijk mag je in een vergelijking de klantervaringen en recensies niet overslaan. BrightPensioen wordt door klanten hoog gewaardeerd, met een score van 4,8 uit 5 op Trustpilot. Klanten prijzen vooral de transparantie, klantgerichtheid en de duurzaamheid. Het is ook een groot pluspunt dat je als lid mede-eigenaar bent en kunt meebeslissen over de koers van de pensioenaanbieder. Het nadeel is dat je als werknemer in loondienst hier minder goed op je plaats bent.Brand New Day wordt ook uitstekend beoordeeld, met een 4,4 uit 5 sterren. Het platform is gemakkelijk te gebruiken en medewerkers geven duidelijke antwoorden als je vragen hebt. Leden van BND vinden de medewerkers deskundig, en prijzen de toekomstvisie. Het nadeel is dat de website door sommige mensen als ingewikkeld wordt ervaren.BrightPensioen en Brand New Day zijn allebei partijen die we van harte kunnen aanraden. Welke keuze het best bij jou past, hangt helemaal af van wat je wilt bereiken.