Pensioenregelingen PME

PME kent verschillende pensioenregelingen. Standaard valt iedere deelnemer onder de Basis pensioenregeling, maar er zijn nog een aantal andere regelingen waarvan werknemers en werkgevers gebruik kunnen maken.

Basis pensioenregeling

De basispensioenregeling bestaat uit meerdere pensioenen tegelijk. Te weten: het oudersdomspensioen, het partnerpensioen, het wezenpensioen en arbeidsongeschiktheidspensioen.Het ouderdomspensioen ontvang je in de maand waarin je je AOW-leeftijd bereikt. Wanneer je overlijdt en kinderen hebt, ontvangen je kinderen mogelijk een wezenpensioen. Wanneer je overlijdt, terwijl je nog steeds pensioen opbouwt bij PME, krijgt je partner een partnerpensioen. Dit pensioen wordt lager als je geen pensioen meer opbouwt bij PME.Wanneer je voor meer dan 35 procent arbeidsongeschikt wordt en de WIA ingaat, gaat je pensioenopbouw gewoon door. Dan betaal je zelf geen premie meer, maar dat doet PME voor je.

Pensioen boven de salarisgrens

Werknemers bouwen tot een bepaald salaris een pensioen op in de basispensioenregeling. Werknemers die meer verdienen, krijgen de mogelijkheid aangeboden om gebruik te maken van de pensioenregeling ‘Pensioen boven salarisgrens’. Je krijgt dan later meer pensioen. Deze regeling kent zowel een hoog opbouwpercentage als een laag opbouwpercentage.

Anw-hiaatpensioen

Wanneer een werknemer overlijdt, krijgt de partner een partnerpensioen. In sommige gevallen is dat pensioen niet genoeg. De werknemer kan zich extra verzekeren om deze situatie te voorkomen. Dat kan met het Anw-hiaatpensioen. Je partner krijgt het pensioen dan tijdelijk, totdat deze AOW krijgt. Je sluit deze verzekering zelf af, als werknemer. De werkgever hoeft dat niet te doen.Wel is de werkgever verplicht om mee te werken als de werknemer deze verzekering wil afsluiten. Tenzij de werkgever een tijdelijk extra partnerpensioen bij een andere partij heeft geregeld. De werkgever betaalt de premie aan PME, maar de werkgever kan deze weer in rekening brengen bij de werknemer.

Generatiepact

Het Generatiepact is een extra regeling vanuit de cao voor werknemers vanaf 60 jaar in de Metalektro. Met deze regeling kan de werknemer minder gaan werken, zonder dat dit gevolgen heeft voor de pensioenopbouw. Ze blijven dus 100% pensioen opbouwen. Op die manier wil PME dat werknemers gezonder en fitter hun pensioen halen, en langer waardevol blijft voor het bereik.Er zijn twee varianten: een variant waarbij de werknemer voor 80 procent werkt, voor 90 procent loon ontvangt en voor 100 procent pensioen opbouwt, en een variant waarbij de werknemer voor 70 procent werkt, voor 85 procent loon krijgt en 100% pensioen opbouwt.

Pensioen over variabel salaris

Werknemers bouwen alleen pensioen op over het vaste bruto pensioengevend salaris. Werkgevers kunnen met de regeling ‘Pensioen over variabel salaris’ een regeling aanbieden waarbij ook over variabel salaris pensioen wordt opgebouwd. De werkgever kan over variabele loonbestanddelen extra pensioen toezeggen. Denk bijvoorbeeld aan een ploegentoeslag of een vergoeding voor afwijkende tijden. 

WIA-excedentregeling

Voorheen bood PME ook de WIA-excedentregeling aan. Dat was een regeling waarbij de werknemer een hogere uitkering kreeg als hij of zij arbeidsongeschikt raakt. Lopende contracten worden na afloop van de looptijd beëindigt. Uiterlijk op 1 januari 2026 geldt een overstap naar nieuwe pensioenregels.

Keuzes binnen PME pensioenregeling

Je kunt binnen je PME pensioenregeling verschillende keuzes maken. Zo kun je er bijvoorbeeld voor kiezen om eerder met pensioen te gaan, voor een deel met pensioen te gaan of een klein pensioen af te kopen. Je kunt er ook voor kiezen eerst een hoger of een lager pensioen te ontvangen. Daarnaast kun je kiezen voor een extra pensioen of extra partnerpensioen.Als dat nodig is, kun je een deel van je pensioen in één keer opnemen. Daarnaast kun je verschillende keuzes maken voor loonheffingskorting.

Pensioenopbouw PME

Tijdens je werkzame leven zet je een deel van je salaris opzij voor je pensioen. Dit doet de werkgever voor je. Het geld wordt belegd en de opbrengsten daarvan vormen uiteindelijk pensioenkapitaal. Hoe meer je verdient en hoe langer je werkt, hoe hoger je pensioen zal zijn. Bij PME zijn meerdere verschillen van invloed op de hoogte van je pensioen. Onder meer je leeftijd bij indiensttreding, je salaris, de duur van je dienstverband en de beleggingsresultaten tellen mee.Omdat PME een specifiek pensioen voor een specifieke doelgroep is, spelen ook overheidsmaatregelen, wijzigingen in de cao en wijzigingen in de pensioenwetgeving een rol. 

Contact met PME

Heb je een vraag over je pensioen bij PME? Dan kun je contact opnemen met PME zelf, of een afspraak maken met een werknemersconsulent bij jou in de buurt. Deze kan dan dieper ingaan op jouw persoonlijke situatie. Je kunt natuurlijk ook bellen, via 088 1947 001 (voor deelnemers) en 088 1947 002 (voor werkgevers). PME Pensioen staat van maandag tot en met vrijdag van 08.00 uur tot 17.00 uur voor je klaar.